Тренинг функциональных тренеров"Лидер компетенции"

Видео удачных мини-лекций Основные методы, используемые в тренинге Фасилитация и модерация в работе тренера: Сопротивление, защитные реакции и как с ними работать Требования, предъявляемые к обучению. Модуль Работа с группой. Принципы ведения тренинговых групп. Модуль Алгоритм разработки программы любого тренинга в соответствии с задачами обучения. Цели и задачи тренера на каждом этапе. Сценарий тренинга и его виды. Структура и сценарии для семинара и семинара — тренинга Технология отработки навыка и его увязка с бизнес-задачей, стоящей перед компанией и конкретным участником тренинга.

Интенсив Высшей Школы Бизнес Тренеров

Как правило, тренерами становятся уже опытные психологи, -специалисты, продавцы, управленцы, врачи, инженеры, уникальные специалисты из компаний и многие другие. Вопрос же, который волнует каждого тренера в период становления себя, как профессионала, один — как понять, что я уже бизнес-тренер с развитыми тренерскими компетенциями? Чтобы определить уровень чего-либо — это что-либо необходимо измерить. И линейки для измерения тренеров разные — крупные корпорации разрабатывают собственные модели компетенций для внутренних тренеров и комплексные системы для их оценки.

навыков», которая поможет практикующему тренеру оценить свой потенциал, интервью с успешными внутренними и внешними бизнес- тренерами.

Метафорические методы интеграции знаний и навыков. Ситуационный метафорический анализ тренинга. Компетенции и их развитие на тренинге. Что их объединяет и что их разъединяет? Какими инструментами вы можете создать из них единое целое и достичь максимального синергети- ческого эффекта? Вы можете задать себе еще очень много подобных вопросов! И все они, в конечном счете, приблизят вас к еще более точному пониманию задач, которые бизнес-тренер решает каждый день. Работа бизнес-тренера выстраивается на основании живого и эмоционального контакта - взаимодействия личностей, сознаний, душ разных людей.

Поэтому самым главным инструментом в работе тренера является его собственная личность, его собственные умения и навыки. Работа бизнес-тренера выстраивается на основании живого и эмоционального контакта — взаимодействия личностей, сознаний, душ разных людей. Работает тренер с участниками — живыми людьми — с их личностными и характерными особенностями, с их оригинальным и неповторимым восприятием мира, с их компетенциями и мотивацией. Предметом же его работы выступает личность каждого участника в части умений, навыков, установок и знаний.

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ КОРПОРАТИВНОГО ТРЕНЕРА

Еще не прошла эйфория от достигнутого. Целый новый бизнес тренер родился. Кажется, что все дороги на распашку. Это скоро пройдет и лучше, если по-быстрее упадет пелена с глаз. Путь бизнес тренера от новичка до профессионала сложный и трудный, как у и другого начинающего специалиста в любой сфере деятельности.

Завершился тренинг на тему «Эффективный руководитель: компетенции и навыки». Обучение провел бизнес-тренер Булат Садыков. Участники.

Коммуникативные навыки бизнес-тренера — 8 часов Самооценка и уверенность в себе. Диагностика коммуникативного стиля и осознанный выбор необходимого стиля. Качественное снятие запроса как залог эффективности тренинга. Навык задавания вопросов и слушания. Причины страха публичного выступления. Алгоритм работы со страхом. Основные ошибки начала выступления.

Вербальные и невербальные средства поддержания контакта с аудиторией: Что такое эффективный тренинг?

Бизнес-тренер: оценка и развитие тренерских компетенций

Произошли изменения в ожиданиях и требованиях современных заказчиков к профессионализму бизнес-тренера, качеству тренингов. Наблюдаются и изменения в предложении тренинговых решений, подходах к обучению и развитию человеческих ресурсов, что привело к расширению диапазона профессии бизнес-тренера и, соответственно, усложнило стоящие перед ним задачи.

Спрос на профессиональные тренинговые услуги растёт, потребности модифицируются. Предложение формируют новые игроки, которые стремятся найти и прочно занять рыночную нишу, предлагая новые или качественно улучшенные решения для заказчиков.

Навыки работы с группой, умение провести тренинг интересно, зажигательно, На самом деле, профессиональные компетенции бизнес- тренера.

Образовательная услуга, включающая указанные методы, называется бизнес-тренингом. Таким образом, специалисты клиники не только слушают о том, как надо взаимодействовать с клиентами, но и активно практикуют навыки сервисного поведения. Например, как установить и поддерживать контакт с клиентом, как грамотно консультировать клиента, как ненавязчиво продавать товары и услуги клиники, как вести себя с разными типами клиентов, как реагировать в ситуации эмоционального всплеска клиента и проч.

Оптимальная продолжительность основного курса навыкового бизнес-тренинга по сервисному поведению и активным продажам услуг клиники составляет 16 — 24 часа. Качественно разработать и провести обучение способен бизнес-тренер - профессионально подготовленный специалист в области обучения взрослых деловым навыкам. Бизнес-тренер решает следующие задачи: Формирование корпоративной культуры, ориентированной на отличный сервис Изменение отношения сотрудников к обслуживанию клиентов и продажам мед.

Основнойцелью деятельности бизнес-тренера является адаптация клиники красоты к условиям меняющейся конкурентной среды путем обучения сотрудников, развития их деловых навыков, необходимых для работы в условиях конкуренции. Кроме вопросов программы тренинга, заранее утвержденных руководителем — Заказчиком тренинговой услуги, участники управляющий, врачи, специалисты, администраторы задавали в ходе обучения такие вопросы бизнес-тренеру: Участники получили ответы по интересовавшим их темам.

Для сотрудников клиники тренинговыми эффектами явились: В процессе обучения он подтвердил свои гипотезы: После тренинга были приняты решения в области подбора, обучения, контроля, мотивации персонала, работающего с клиентами:

Оценочный лист компетенций специалиста по обучению, тренера

Мы предлагаем популярные семинары по строительству , а также семинары по продажам и работе с клиентами , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. На чем основывается успех бизнес-тренера? Можно выделить 3 составляющие, необходимые для успеха в этой профессии. Сегодня уже окончательно утвердилось мнение, что бизнес-тренер — это профессия, а, значит, предполагает определенные знания, умения, навыки и владение профессиональными технологиями.

Также и специальную подготовку, которая все это дает. Зачастую представление о тренерских компетенциях у новичков, да и не только, очень узкое.

Как стать бизнес-тренером: ценности, мотивация, навыки . соответствующее его компетентности и стоимости на рынке, однако на первом месте для.

Сергей Пархоменко, Санкт-Петербург Санкт-Петербург Наверное, к каждому работающему бизнес-тренеру время от времени обращаются за советом, как освоить эту профессию и начать работать на поприще проведения тренингов. Выглядит эта профессия действительно довольно завидно: Наверное, по этой же причине столь популярны профессии учителя, врача и психолога — их так же слушают и слушаются, их мнение экспертно.

Но профессия бизнес-тренера привлекает еще и тем, что нет обязательных государственных или каких-то еще общепризнанных требований к квалификации, можно выбирать любые темы и направления работы, труд не только почетный, но и вроде бы денежный, бизнес-тренер может никому не подчиняться и ни перед кем не отчитываться. Казалось бы, вся сложность только в том, чтобы прочитать пару нужных книг, составить программу тренинга, набраться уверенности в себе и как-то начать по ней работать.

Но есть нюансы… Специфика дела Можно выделить три сферы компетентности, которые отличают успешного и профессионального бизнес-тренера от дилетанта. Во-первых, это специфические коммуникативные умения и навыки, которые позволяют тренеру успешно взаимодействовать с участниками тренинга. К ним относятся уверенность в себе, навыки самопрезентации, убедительность, харизматичность, навыки публичных выступлений, умение создавать позитивный настрой, умение взаимодействовать с группой в разных ситуациях — например, реагировать на вопросы, провокации, скепсис.

Иначе говоря, благодаря этому участники готовы слушать тренера, верят в разумных пределах тому, что он говорит, слова или действия тренера воспринимаются как стоящие внимания и убедительные. Участники бизнес-тренингов, в отличие, например, от студентов, намного более требовательны к тому, кто их учит. Студенты, как правило, обладают нулевым профессиональным опытом, зависимы от преподавателя отметки о посещаемости, зачеты, экзамены и в общей массе не очень привередливы к профессиональному уровню преподавателя — к сожалению, считается нормой, что преподаватель вуза может вовсе не иметь практического опыта работы в предметной области.

Как стать бизнес тренером?

Коммуникативные навыки бизнес-тренера — 8 ак. Диагностика коммуникативного стиля и осознанный выбор необходимого стиля. Качественное снятие запроса как залог эффективности тренинга. Навык задавания вопросов и слушания. Причины страха публичного выступления.

«Компетенции тренера и базовые навыки работы с группой». Целевая университетов, все, кто хочет себя реализовать в профессии бизнес- тренера.

В советское время, конечно, была система непрерывного повышения квалификации руководителей и работающих специалистов - в рамках постдипломного образования преподаватели читали лекции, а слушатели подробно их записывали. После обучения, на рабочем месте, под управлением наставников создавались условия для выработки практических навыков. Обучение теперь проходит в интерактивном режиме, с упражнениями и ролевыми играми. Так какой он — современный бизнес-тренер?

Какие у него ценности и мотиваторы? Какими базовыми навыками он должен владеть? Обсудим эти вопросы в нашей статье: Что делает тренера интересным для слушателей? По опыту знаю, что на тренингах людям интересно:

Тренинг -"Универсальный бизнес-тренер". 3-х дневный интенсив.

Система компетенций специалиста по работе с людьми от Изучая западные источники по тренерству, обнаружила отличную модель компетенций для специалиста по работе с людьми, разработанную — Обществом Управления Человеческими Ресурсами. Понравилась мне эта модель своей подробностью и тем, что все описанные требования к специалисту по управлению человеческими ресурсами, выражены в четких, понятных и наблюдаемых поведенческих индикаторах.

Если Вы давно читаете мой сайт и рассылку, то знаете, насколько я не люблю все обобщенное, позволяющее двоякое понимание, и люблю конкретику и четкий рациональный подход в работе с людьми. Поэтому поделюсь кратким саммари этой модели компетенций специалиста по управлению людьми здесь.

Суть профессии. Критерии качества работы тренера. Образование и навыки тренера. Личность тренера. Профессиональные компетенции тренера.

Портрет эффективного тренера складывается из разных составляющих: Жизненный опыт Чтобы чему-то учить, нужно самому это что-то знать. Мало быть яркой личность, важно действительно быть профессионалом в своей области. Личность тренера В сегменте тренингов личностного роста люди чаще приходят не на тренинг, а на тренера. Успешный тренер приносит на тренинг не только свои профессиональные техники, навыки и опыт, но и всего самого себя - свою личность.

Личность сильная притягивает, вдохновляет своим примером. Имидж - широкое понятие, которое включает в себя и стиль то, как тренер одевается, его внешний вид и сам имидж как тренер себя подает внутренне. Не обязательно быть суперстильным, но опрятным тренер быть обязан - это обязательное требование в работе с людьми. Аккуратная стрижка, ухоженность - всё это повышает доверие участников, а, следовательно - эффективность работы тренера. Имидж тренера может быть очень разным, адекватным как самой личности тренера, так и тематике тренинга и особенностям аудитории.

В солидной бизнес-аутории тренер обязан по крайней мере на первых порах вести себя солидно, на личностных тренингах допускается более свободные варианты, и строгий пиджак скорее неуместен. Психологическая подкованность Изначально тренинг - это продукт психологический. Хорошо, когда тренинг продаж ведет первоклассный продавец, но вдвойне хорошо, когда у этого человека есть соответствующая психология. Актерское мастерство Профессиональный тренер должен быть не только ярким, но и уметь быстро вживаться в различные роли.

Компетенции бизнес-тренера к 2020 году

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!